La disminución de las tasas de afiliación sindical se produjo cuando el mercado laboral añadió 2,7 millones de puestos de trabajo en 2023.
La disminución en 2023 hizo que la afiliación sindical del sector público cayera al 32,5 por ciento, con una densidad sindical aproximadamente cinco veces mayor que en la industria privada, según muestran los datos. Esto sucedió cuando algunos estados tomaron medidas para limitar o prohibir los derechos sindicales de los empleados gubernamentales. Las tasas de afiliación sindical en el sector privado se mantuvieron estables en un 6 por ciento, ya que las oportunidades de empleo en el sector privado se mantuvieron muy fuertes.
La proporción de estadounidenses afiliados a sindicatos alcanzó un mínimo histórico en 2022, cuando un mercado laboral en auge emerge de lo peor de la pandemia.
La disminución de las tasas de afiliación sindical, un indicador ampliamente utilizado del poder sindical, ha continuado desde que la Oficina de Estadísticas Laborales comenzó a recopilar datos en 1983. En su apogeo en la década de 1950, los sindicatos representaban a más de 1 de cada 3 trabajadores en Estados Unidos. .
Los nuevos datos complican el historial autoproclamado del presidente Biden como el presidente «más prosindical» del país y el énfasis en la creación de empleo sindical. Sus mayores logros para el movimiento sindical incluyen gastar billones de dólares en infraestructura y semiconductores y paquetes climáticos que alientan a las empresas a contratar trabajadores sindicalizados.
La reducción del movimiento laboral estadounidense contrasta marcadamente con la creciente evidencia de que los estadounidenses se están poniendo del lado de los sindicatos. Según una encuesta de Gallup, el apoyo a los sindicatos ha aumentado durante la última década, alcanzando el 67 por ciento el año pasado. De hecho, 2023 marcó los tres años de huelgas más importantes desde 1990, según la base de datos de huelgas de Bloomberg Law. Una nueva ola de sindicalización exitosa ha tenido éxito en empresas que antes no estaban sindicalizadas, como Starbucks, Trader Joe's, Wells Fargo y REI.
Estudios muestran Los trabajadores sindicalizados ganan entre un 10 y un 15 por ciento más que los trabajadores no sindicalizados en el mismo puesto.
La desconexión se debe en gran medida a lo difícil que se ha vuelto para los trabajadores estadounidenses afiliarse a sindicatos, dijo Heidi Schierholz, presidenta del Instituto de Política Económica, un grupo de expertos de izquierda en Washington. O incluso años. A medida que las empresas se desarrollan, los empleos comienzan como puestos no sindicalizados. Los trabajadores pueden obtener estatus sindical a través de elecciones democráticas, que generalmente se celebran en un lugar de trabajo a la vez.
Para mantener las tasas de afiliación sindical “realmente activas [union] Estamos haciendo lo posible para que continúe el caos natural en nuestro mercado laboral», afirmó Schierholz. «Ha sido un largo trabajo y continúa».
Para agravar los desafíos, la legislación laboral estadounidense está «muy en contra de los trabajadores», añadió Shierholz, añadiendo que las sanciones actuales por represalias ilegales contra los trabajadores no actúan como un disuasivo para los empleadores que buscan suprimir la actividad sindical. Los esfuerzos recientes para conseguir los primeros contratos sindicales en Amazon y Starbucks se han estancado ante la oposición de las empresas. Starbucks cuestiona las conclusiones de la Junta Nacional de Relaciones Laborales de que se negó a negociar de buena fe.
La Cámara de Comercio de Estados Unidos ha criticado a la Casa Blanca, diciendo que los sindicatos no son tan populares como ha hecho creer la administración Biden a medida que disminuye la afiliación sindical.[ting] Su pulgar está firmemente en la balanza de los sindicatos por encima de todo.»
Las tasas de afiliación sindical siguen aumentando, con un 10,5 por ciento de hombres y un 9,5 por ciento de mujeres, aunque esa brecha se ha ido reduciendo a lo largo de los años. La proporción de trabajadores negros en sindicatos, del 11,8 por ciento, fue más alta que las tasas de afiliación sindical de los trabajadores blancos, del 9,8 por ciento, y de otros grupos raciales.
