Trabajadores de Starbucks en 150 tiendas planean huelga por las decoraciones del Orgullo

Los trabajadores de Starbucks en más de 150 tiendas planean hacer huelga a partir del viernes, alegando que los trabajadores en docenas de lugares tienen prohibido colocar decoraciones del Orgullo, lo que la compañía niega.

«Starbucks tiene miedo del poder que tienen sus socios queer, y deberían tenerlo», dijo en un comunicado Mo Mills, supervisor de turno en Richmond Heights, Missouri.

Starbucks Workers United comenzará una huelga de una semana de más de 3,000 trabajadores el viernes, comenzando en la tienda insignia de la compañía en Seattle. El sindicato alega que los episodios de Bright Decoration son solo los últimos casos de represalias contra los trabajadores, incluida la negación del acceso a los beneficios a los trabajadores y el despido de un empleado.

En una declaración a The Washington Post, la portavoz de Starbucks, Rachel Wall, acusó al sindicato de difundir información errónea y calificó la huelga como una «táctica para dividir a nuestros socios».

«Pedimos disculpas a nuestros clientes que están experimentando inconvenientes en estos lugares», agregó.

La semana pasada, el sindicato acusó a los líderes regionales de Starbucks y a los gerentes de las tiendas de impedir que los trabajadores exhibieran banderas del Orgullo y otras decoraciones en honor a los derechos LGBTQ+. La organización citó que estaban prohibidos o limitados para colocar decoraciones, y aparecieron textos y memorandos que mostraban a los gerentes que había pautas regionales para que las tiendas se adhirieran a una «experiencia más consistente». El Post no pudo verificar de forma independiente las comunicaciones.

El sindicato dice que no alega que tales acciones sean el resultado de una «política nacional corporativa de arriba hacia abajo», pero dijo en un comunicado a The Post que «le resulta difícil creer que no estaba al tanto de las acciones corporativas». Los casos en los que se dice que sucedió fueron muy generalizados.

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Lexi Rizzo luchó por mantener su Starbucks unido.

Starbucks ha negado con vehemencia las acusaciones, diciendo que durante décadas ha apoyado a los trabajadores LGBTQ+ a través de políticas como «pautas de transición de género» y cirugía de reasignación de género, y los beneficios de salud de la compañía. Además, Wall dijo que la compañía ha tenido durante mucho tiempo una política de «reconocer las celebraciones de los socios y varios meses tradicionales».

Cuando se le preguntó si los gerentes de tienda y los líderes regionales pueden operar independientemente de la dirección corporativa, Wall respondió: “En términos de exhibiciones en la tienda, los socios y el liderazgo de la tienda continúan buscando formas de celebrar realmente todo el año con sus diversas comunidades dentro de nuestros estándares de seguridad. , Políticas de Identidad y Código de Vestimenta».

«Todas las inquietudes de los socios planteadas sobre este asunto se toman en serio y deben abordarse para una revisión del liderazgo», agregó en un correo electrónico.

Starbucks y los trabajadores sindicalizados están enfrascados en una batalla que obligó al fundador y ex director general de la empresa, Howard Schultz, a testificar ante un comité del Congreso en marzo sobre la supuesta represión sindical de su empresa. Schultz negó su participación en las decisiones de despedir o disciplinar a los organizadores sindicales, aunque dijo que no estuvo involucrado en el cierre de tiendas sindicalizadas.

El testimonio se produjo semanas después de que un juez federal de derecho administrativo descubriera que Starbucks había cometido violaciones «atroces y generalizadas» de la ley laboral federal a través de sus esfuerzos por cerrar campañas sindicales.

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