21 may (Reuters) – La falta de mujeres entre la sucesión del director ejecutivo de Morgan Stanley (MS.N) subraya la importancia de desarrollar y retener talentos diversos, dicen expertos en gobierno corporativo.
Los copresidentes de Morgan Stanley, Ted Pick y Andy Saperstein, y el jefe de gestión de inversiones, Dan Simkowitz, son los principales candidatos para suceder a James Corman, quien dijo el viernes que planea dejar el cargo de director ejecutivo dentro de un año.
Los datos más recientes sobre diversidad de la fuerza laboral de EE. UU., ampliamente informados por los bancos de Wall Street, muestran que las mujeres están menos representadas en puestos de liderazgo en Morgan Stanley que en cualquier otro banco de EE. UU. en 2021.
Morgan Stanley dijo que las mujeres representan el 25% de los puestos de «ejecutivo/director general/gerente» en EE. UU., en comparación con el 29% de JPMorgan Chase & Co (JPM.N), Bank of America Corp (BAC.N) y el 36%. 38% para Citigroup Inc (CN). Entre los principales pares, solo el archirrival de Morgan Stanley, Goldman Sachs Group Inc (GS.N), tenía una representación femenina más baja, con un 23%.
Asimismo, el 80% de los altos ejecutivos de Morgan Stanley en EE.UU. eran blancos, frente a otros, donde dicha representación oscilaba entre el 67% y el 78%.
Un representante de Morgan Stanley se negó a comentar.
Mary Beth Gallagher, directora de compromiso de Domini Impact Investments LLC, que invierte en consideraciones ambientales, sociales y de gobierno (ESG), dijo que si las empresas quieren encontrar líderes diversos, deben tener un grupo de talentos diverso que incluya reclutamiento y carreras. – Esfuerzos de construcción.
«La lógica es asegurarse de tener las personas adecuadas con las habilidades y la autoridad para tomar decisiones. Hay que desarrollar esos líderes», dijo Gallagher.
Por supuesto, Morgan Stanley tiene muchas mujeres en puestos destacados, incluida la directora financiera, Sharon Yeshaya. Ella es una de las tres mujeres en su comité directivo de 14 miembros. Su junta directiva de 14 miembros incluye cuatro mujeres y cuatro directores que se distinguen racialmente.
En todo el sector financiero, las mujeres ocuparán el 21 % de los puestos de la junta de servicio, el 19 % de los puestos de C-suite y el 5 % de los puestos de CEO para 2021, según un estudio de Deloitte publicado el año pasado.
Wall Street ha luchado por sacudir su imagen de «club de viejos». Sin embargo, en los últimos años, los bancos han avanzado en diversidad, bajo la presión de movimientos sociales como #MeToo y Black Lives Matter, en su búsqueda de atraer trabajadores millennial.
Un hito importante se produjo en 2021, cuando Citigroup nombró a su expresidenta, Jane Fraser, como directora ejecutiva.
Doug Chia, presidente de la consultora Soundboard Governance, calificó la falta de diversos líderes sénior en Morgan Stanley y otras empresas como «un problema clásico de canalización» porque limita la cantidad de candidatos que las empresas pueden promover para los mejores puestos.
«Si hay escasez de candidatos, hay que esforzarse más para atraerlos», dijo.
Información de Rose Gerber en Iowa City y Simon Jessup en Londres; Editado por Greg Roumiliotis y Rosalpa O’Brien
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