Los fiscales generales de Nueva York y California iniciaron una investigación conjunta sobre las denuncias de discriminación en el lugar de trabajo y disparidades salariales en las oficinas de la NFL en ambos estados, en respuesta a un informe del New York Times de febrero de 2022 sobre el trato de la liga a las mujeres empleadas. .
El anuncio se produce un año después de que Letitia James de Nueva York y Rob Bonda de California entrevistaran a más de 30 empleados actuales y anteriores de la NFL. Por un lado.
“Ninguna organización, sin importar cuán poderosa o influyente sea, está por encima de la ley, y nos aseguraremos de que la NFL rinda cuentas”, dijo James en un comunicado.
Bonda agregó: «Tenemos serias preocupaciones sobre el papel de la NFL en la creación de un ambiente de trabajo extremadamente hostil y dañino».
El fiscal general, que emitió citaciones a la NFL para obtener información relacionada con el manejo de los reclamos, dijo que la liga no tomó las medidas adecuadas para evitar la discriminación y las represalias en el lugar de trabajo. No hay límite de tiempo en la duración del juicio.
La liga dijo el jueves que quería «cooperar plenamente con el fiscal general», y agregó en un comunicado que «estas acusaciones son completamente inconsistentes con los valores y prácticas de la NFL» y que «no tolerará la discriminación de ninguna forma».
“Nuestras políticas tienen como objetivo no solo cumplir con todas las leyes aplicables, sino también fomentar un lugar de trabajo libre de acoso, intimidación y discriminación”, dijo el comunicado.
Las acusaciones de las mujeres llevaron a los fiscales generales de seis estados en abril de 2022 a instar a la NFL a abordar estos y otros problemas laborales o enfrentar una investigación formal. El fiscal general, encabezado por James, pidió a las víctimas y testigos de discriminación en la NFL que presenten denuncias en sus oficinas.
La liga dijo que escribió al fiscal general James y a otros fiscales generales el 18 de mayo de 2022, describiendo sus políticas y procedimientos, pero no recibió una respuesta antes del anuncio del jueves.
Alrededor de 1100 personas trabajan en las oficinas de la NFL en Nueva York, Nueva Jersey y California. Según un portavoz de la liga, el 37 por ciento son mujeres y el 30 por ciento son personas de color. La liga ha hecho todo lo posible para diversificar su contratación y tiene capacitación obligatoria sobre el racismo y una línea directa anónima para las inquietudes de los empleados, llamada Protect the Shield.
Pero los problemas de las mujeres que trabajan allí continúan. Uno es un ejecutivo de alto rango que ha dejado la liga. Presentó un caso de discriminación por edad y género. April NFL Enterprises y NFL Properties, las dos unidades comerciales de la liga, así como varios ejecutivos.
La demanda fue presentada por Jennifer Love, quien ayudó a construir NFL Network y ascendió durante más de 19 años para convertirse en la primera mujer vicepresidenta en un grupo de medios de la NFL. Love dijo que el departamento de recursos humanos de la liga nunca abordó sus quejas sobre «el acoso sexual desenfrenado en el lugar de trabajo y el hecho de que la NFL tenía una mentalidad de ‘club de chicos'». Ella le dijo a recursos humanos que varios altos ejecutivos masculinos eran abiertamente hostiles con ella y que los hombres con menos experiencia eran promovidos repetidamente por encima de ella.
Según su denuncia presentada en el Tribunal Superior de Los Ángeles, uno de esos ejecutivos, Mark Guenzel, le dijo a Love en marzo de 2022 que su trabajo sería despedido.
Quenzel, vicepresidente senior y jefe de contenido de NFL Network, fue acusado de empujar a una colega en una práctica antes del Super Bowl en 2020 y enfrentó disciplina de la liga, lo que lo obligó a tomar un curso de manejo de la ira, informó el Times. Un portavoz de la liga, que habló en nombre de Quenzel y la liga el año pasado, negó el reclamo e insistió en que Quenzel no la presionó.
El año pasado, la cultura laboral de la NFL estuvo bajo un nuevo escrutinio debido a una demanda por discriminación presentada por Brian Flores, un exentrenador afrolatino de los Miami Dolphins. Dijo que la liga violó las reglas que requieren que los equipos entrevisten a una amplia gama de candidatos para puestos de entrenador en jefe y gerente general.
Flores fue despedido por los Dolphins al final de la temporada 2021 y fue contratado por los Pittsburgh Steelers como entrenador asistente de backs defensivos sin oportunidades de entrenador en jefe. Ahora es el coordinador defensivo de los Minnesota Vikings.
Un juez federal en Nueva York dictaminó en marzo que las denuncias de discriminación de Flores contra la liga no estaban sujetas a arbitraje privado, lo que abrió el camino para que ventilara públicamente sus quejas, como había buscado la liga.
Varios equipos han negado enérgicamente las afirmaciones de Flores, y la NFL dijo el año pasado que está «profundamente comprometida con garantizar prácticas laborales equitativas» y que «nos defenderemos de estas afirmaciones».
Un panel del Congreso también investigó el manejo de la NFL de las denuncias generalizadas de acoso sexual en la oficina principal de Washington. El grupo solicitó decenas de miles de documentos de la liga y celebró una audiencia en febrero de 2022 en la que ex empleados hablaron sobre sus experiencias sirviendo en el equipo. Dos mujeres que estaban directamente relacionadas con la propietaria de Commanders, Danielle Snyder, presentaron nuevas denuncias de acoso.
Snyder ha negado las acusaciones y la NFL ha abierto una segunda investigación sobre las últimas afirmaciones.
La investigación del Congreso buscó información de la investigación de principios de año de la NFL sobre los informes de acoso contra la organización de los Commanders, que multó a la liga con 10 millones de dólares en julio de 2021, pero se negó a hacer públicos sus hallazgos completos. Snyder accedió a ceder las operaciones diarias del equipo a su esposa, Tanya, durante un año.
En diciembre pasado, el Comité de Supervisión y Reforma de la Cámara de Representantes publicó un informe de 79 páginas que, con la ayuda del comisionado de la NFL, Roger Goodell, suprimió evidencia de que Snyder y los ejecutivos del equipo acosaron sexualmente a mujeres que trabajaron en el equipo durante dos décadas.
El mes pasado, Snyder llegó a un principio de acuerdo para vender el equipo por 6.000 millones de dólares.
