El ex miembro de la junta directiva de OpenAI, Sam Altman, creó una cultura de ‘abuso psicológico’

Más de seis meses Sam Altman fue despedido, y luego recontratado, uno de los antiguos miembros del equipo de OpenAI finalmente está revelando lo que sucedió a puerta cerrada. Helen Donner, una de las cuatro personas que despidieron al director ejecutivo de OpenAI, dijo que las implacables mentiras de Altman crearon una cultura tóxica que los ejecutivos describieron como «abuso psicológico».

En su primera entrevista larga desde el despido de Sam Altman, Donner dice Espectáculo de IA muerta En octubre de 2023, los ejecutivos acudieron a la junta directiva de OpenAI con graves acusaciones contra el director ejecutivo de la empresa. Según Donner, dos ejecutivos le dijeron a Altman que no se podía confiar en ellos y le mostraron a la junta capturas de pantalla de la manipulación y mentiras de Altman. Según se informa, estos ejecutivos no tenían fe en que Altman pudiera o fuera reemplazado, y su testimonio llevó a la junta a despedir al director ejecutivo unas semanas después. La entrevista, publicada el martes, llega después de semanas de reacciones públicas contra OpenAI, donde la veracidad de la compañía Cuestionado por Scarlett Johansson y ex empleados.

«Para cualquier caso individual, Sam siempre podía dar algún tipo de explicación que pareciera inocua de por qué no fue gran cosa o por qué se malinterpretó o lo que sea», dijo Donner en la entrevista. «Después de cosas como esta, los cuatro que lo despedimos llegamos a la conclusión de que no podíamos creer las cosas que Sam nos estaba contando».

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Pero según Donner, las mentiras de Altman estuvieron escritas en la pared durante años. Dice que la junta no fue informada con anticipación cuando ChatGPT salió en noviembre de 2022 y «se enteró de ChatGPT en Twitter». Donner también señaló que Altman tergiversó los procesos de seguridad en OpenAI. Donner afirma que Altman mintió a otros miembros del equipo para que lo despidieran después de que escribió un artículo de investigación que hablaba negativamente sobre las prácticas de seguridad de OpenAI apenas unas semanas antes de su despido.

Al final, dice Donner, los miembros de la junta directiva de OpenAI no le dijeron a nadie más que a su equipo legal que estaban tratando de despedir a Altman porque sabían que el CEO intentaría socavarlos si se enteraban de ello. Pero Altman después de todo esto Unos días después regresó como director general.El 95% de las empresas han firmado una carta abierta para reintegrarlo.

Donner dice que a los empleados de la empresa se les presentó una decisión en blanco y negro: o traer de vuelta a Altman o OpenAI será destruido. Según Donner, la seguridad y la valoración de la empresa son fundamentales porque los empleados de OpenAI ganarán mucho dinero con su participación en la empresa de 86.000 millones de dólares a través de una oferta pública unos meses después.

«La segunda cosa a tener en cuenta, que en realidad no se informa, es cuánto miedo tiene la gente contra Sam», dijo Donner. «Experimentaron su vendetta contra la gente por haberlos criticado en el pasado. Tenían verdadero miedo de lo que les sucedería.

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Por último, Donner señaló que Altman no es la primera empresa que se encuentra con este problema. Altman fue despedido de Y Combinator en 2019, dijo un ex miembro de la junta directiva de OpenAI. El Correo de Washington A esto le siguió su eliminación de OpenAI. Donner también dijo que el equipo directivo de la primera startup de Altman, Loopt, acudió dos veces a la junta directiva de la empresa y pidió despedir a Altman por «comportamiento engañoso y disruptivo».

Donner, Tasha McCauley, Ilya Sutzkever y Adam D’Angelo fueron los miembros del equipo responsables de despedir a Sam Altman en noviembre pasado. Cuando Altman regresó al poder ese mismo mes, Donner y Macaulay abandonaron inmediatamente el equipo de OpenAI. ChutScaver acaba de anunciar Su salida este mesSegún los informes, la oficina de OpenAI ha estado ausente durante unos seis meses.

En respuesta a estas sensacionales acusaciones, el podcast incluyó una respuesta del líder del equipo de OpenAI, Brett Taylor. «Estamos decepcionados de que la señora Donner continúe revisando estos temas», dijo Taylor, citando más tarde una investigación independiente sobre los temas realizada por el bufete de abogados Wilmer Hale. «La revisión concluyó que la decisión de la junta no se basó en la seguridad del producto, la velocidad de desarrollo, la financiación de OpenAI o los informes a inversores, clientes o socios comerciales».

La entrevista se produce después de semanas de agitación para OpenAI, donde la credibilidad de la compañía ha salido cada vez más a la luz pública. OpenAI también ha sido objeto de críticas Duros acuerdos de salida que confunden a los ex empleados y amenazando con retirar sus acciones (la empresa ha retirado estos acuerdos a la luz de la oposición pública). Por fin, OpenAI miró La salida de muchos investigadores de seguridad de IA de alto perfil, muchos emitieron una nota de advertencia sobre la empresa al marcharse. Seis meses después de la debacle del despido de Altman, los problemas de confianza de OpenAI no parecen desaparecer pronto.

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