Washington
CNN
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Según los investigadores de la Junta Nacional de Relaciones Laborales, Apple impuso ilegalmente reglas que prohibían a sus empleados hablar sobre su salario y participar en otras actividades protegidas.
Los hallazgos de los agentes de la NLRB determinaron que «varias reglas de trabajo, reglas del manual y reglas de confidencialidad en Apple» eran ilegales porque «interfirieron, restringieron o coaccionaron irrazonablemente» a los trabajadores que intentaban hacer valer sus derechos, dijo la portavoz de la NLRB, Kayla Blato. le dijo a CNN el martes.
Blato dijo que la investigación incluye varias denuncias que datan de 2021, algunas de ellas Apple lo ha culpado Uno de los cargos es interferir con los esfuerzos del empleado para recopilar datos salariales y «actividades opresivas que involucran abuso y acoso por parte de los organizadores». solicitado Apple mantuvo «reglas de trabajo que impiden que los empleados hablen sobre salarios, horas u otros términos o condiciones de empleo».
Apple se negó a comentar. Hallazgos de la agencia informados primero Bloomberg.
Los fallos podrían ejercer presión sobre Apple o correr el riesgo de enfrentar una queja formal por parte de los fiscales de la NLRB en un procedimiento de derecho administrativo interno, lo que podría resultar en una orden para cambiar las prácticas comerciales de Apple. La NLRB no tiene la autoridad para imponer multas, pero puede obligar a los empleadores a implementar «remedios completos» en consecuencia. Sitio web.
Según Bloomberg, las demandas en cuestión fueron presentadas por dos ex empleados de Apple, uno de los cuales citó un correo electrónico del director ejecutivo Tim Cook que prometía evitar filtraciones en la empresa. Solo algunos de los cargos presentados se han hecho públicos a través de las solicitudes de la Ley de Libertad de Información, y los que se encuentran en el sitio web de la NLRB se han redactado parcialmente. El contenido de los hallazgos de los investigadores tampoco se ha hecho público.
Pero como parte de la investigación, la oficina regional de la NLRB «encontró mérito para alegar que las declaraciones y la conducta de Apple, incluidas las de los altos ejecutivos, también violaron la Ley Nacional de Relaciones Laborales», dijo Plato.
Ashley Gjovic, una exempleada que citó el correo electrónico de Cook en sus acusaciones, le dijo a CNN que no quiere aceptar ninguna oferta de acuerdo de Apple porque espera que admita que violó las leyes laborales y revise sus políticas aplicables. labor
“No tienen una sensación de impunidad, en realidad la tienen con estas políticas”, dijo Kjovic, señalando varias cláusulas de confidencialidad en el manual del empleado de Apple que permiten a Apple intimidar a los trabajadores para que guarden silencio sobre las represalias en el lugar de trabajo. «Quiero llegar al corazón de los problemas que he visto».
Apple se ha enfrentado previamente con la NLRB por su manejo de los trabajadores sindicalizados en sus tiendas minoristas.
Apple recibió un golpe queja La NLRB cuestionó a los empleados sobre su apoyo a un sindicato y prohibió selectivamente colocar volantes a favor del sindicato en una sala de descanso en una tienda Apple de la ciudad de Nueva York. En una presentación ante la NLRB, Apple rechazó esas afirmaciones.
